部门职责

主要职责：负责学校人力资源管理与服务工作。

1.统筹教职员工队伍规划、岗位设置及动态优化、人员编制与用人计划，构建“按需设岗、按岗定责、公开聘用、合同管理、绩效考核、多元激励、优上差下”的人事管理体系。

2.统筹校企共建多元化师资队伍建设。

3.负责人才引进、公开招聘和人事调配。

4.负责专业技术职务评审、聘用、聘期考核。

5负责二级学院人事与绩效分配制度改革。

6.负责工资、社会保险与福利待遇。

7.负责人事档案管理，人力资源统计分析。

8.加强过程管理与督查，完善人员管理和激励机制。

9.负责组织对教师发展中心所提交的事项进行认证审核。

10.完成上级交办的其他任务。

组织架构

人事处下设人事师资科、综合科

人事师资科：负责进人指标申报、呈报毕业生接收计划，公开招聘，人才引进，人员调配，新进人员户口申报，年度考核与奖惩，人事信息收集、汇总和统计，出具各类证明，办理教职工进校、离校手续，签订聘用合同、协议，编制系统管理，教工数据库管理、人事信息系统管理；负责兼职教师管理；负责教研室管理，教师资格认定，“双师”认定，高职教育教师资格认定，师资数据平台建设。

综合科：负责师资队伍建设考核，“双师型”骨干教师培养考核，专业技术岗位聘用与聘期考核，职称评定；负责劳动工资发放，定级调资，工资统计，考勤，住房补贴申请，探亲假管理，劳保福利待遇，退休审批。保险管理，人事档案的收集、整理和利用，合同制工人、临时工合同签订与管理。