一、学校基本情况
广东轻工职业技术学院是1999年经教育部批准成立的全日制高等职业技术学校，由广东省人民政府主办、广东省教育厅直接管理。前身是创建于1933年的“广东省立第一职业学校”，至今已有80多年的职业教育历史。2006年，学校以优秀等级通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估；2007年，被列为省级示范性院校建设单位；2008年，被列为国家示范性高职院校建设单位；2011年，以优秀等级通过教育部、财政部组织的示范验收；2016年，被列为广东省一流高职院校建设单位。2019年学校被列为广东省优质专科高等职业院校、国家优质高职院校、国家“双高计划”建设单位（全国30强）。
学校获立项“全国党建工作标杆院系”1个，“全国党建工作样板支部”3个，并先后获得全国高等职业院校全国服务贡献50强（连续两年）、全国高等职业院校实习管理50强、全国高等职业院校教学资源50强、全国高等职业院校学生管理50强、全国高等职业院校教学管理50强、全国高等职业院校育人成效50强、亚太职业院校影响力50强、全国示范性高职院校影响力排行榜30强、全国普通高校竞赛评估（高职）20强、全国高职院校思政工作创新优秀示范案例50强、全国高职院校创新创业示范校50强；2022年GDI高职高专排行全国第3，2022年“金苹果”中国高职高专院校综合竞争力排行全国第4名，2022全国高职高专院校“理工类”排行榜中位列全国第2。
学校有广州和南海两个校区，校园总面积1500亩（其中广州校区218亩）。
学校现有国务院特殊津贴专家2人，全国模范教师2人，国家万人计划领军人才1人，全国技术能手2人；国家级教学团队3个，“全国高校黄大年式教师团队”1个，国家级教学名师2人，珠江学者7人，全国高校思想政治课教师影响力（标兵）人物2人，全国轻工行业先进工作者1人，省级教学名师5人，中国轻工职业教育教学名师2人，广东省技术能手18人，广东省“特支计划”教学名师3人；南粤优秀教育工作者4人，南粤优秀教师8人，南粤教坛新秀1人。建立了一个含企业一线工作的技术人员、能工巧匠、高级经理人等组成的优质专兼职教师队伍。
学校有机电技术学院、食品与生物技术学院、轻化工技术学院、信息技术学院、管理学院、汽车技术学院、生态环境技术学院、财贸学院、艺术设计学院、应用外语学院、 创业学院等二级学院，共有13个专业群。学校现有国家级示范专业4个、全国职业院校旅游类示范专业点1个、中央财政支持专业服务产业发展能力重点建设专业2个、国家级骨干专业11个、IEET认证专业1个，建设国家高水平专业群2个；省级示范性专业7个、省级重点专业13个、省级品牌专业18个、省一流高职建设高水平建设专业9个、省高水平专业群8个。建有国家级教学资源库2个、国家级开放课程共19门，其中国家级精品课程10门，国家级精品资源共享课9门、全国高校职业发展与就业指导示范课程1门；省级专业教学资源库2个、省级开放课程共88门，其中省级精品课程21门、教指委精品课程22门、省级精品资源共享课32门、省级精品视频公开课1门、省级精品在线开放课程12门。学校共获得国家级优秀教学成果二等奖10项，省级优秀教学成果特等奖2个，行业教指会特等奖3个，省级优秀教学成果一等奖19项，省级优秀教学成果二等奖12项。
二、招聘岗位、学科专业领域
1.教育部高校思想政治工作创新发展中心（马克思主义学院）：招聘高层次人才3人，学位为博士，年龄40周岁以下，学科背景为马克思主义理论、政治学、教育学、社会学、历史学等。
2.智能制造、智能控制技术、3D打印技术、智能机器人技术、汽车类智能技术、新媒体广告设计、产品艺术设计、软件及大数据、云计算、商务数据分析与应用、大数据审计、生态修复、生物健康等领域的具有博士学位、年龄45周岁以下的高层次领军人才。
3.党委办公室、校长办公室、教务部、发展规划部、高职教育研究所、人力资源部等：具有博士学位、年龄40周岁以下的高水平管理人才。
三、引进范围
（一）全职引进
对应聘的优秀人才，经学校考察后同意录用的人员，人事关系转入学校，首个聘期为5年。
（二）团队全职引进
引进优秀的专业创新团队。团队具备良好的工作基础，符合学校专业发展需要，具备较高的科技创新能力；团队带头人应具有较高的学术造诣和组织协调能力，学术水平在业内具有较高公认度；团队具有合理的专业结构和年龄结构，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高以上专业技术职务。
（三）柔性引进
学校根据学科专业发展需要，以项目合作、定期讲学、编外聘用等方式柔性引进人才，也可实行短期工作制（一年三个月以上）。合作的形式包括：以专利、发明、专有技术、科研成果（项目）的合作研究与开发，专有知识、技能、信息的专业性咨询，学术、技术的交流指导，联合培养研究生等各种形式与教学科研单位、企业开展交流与合作。
（四）高水平管理人才
国内外知名企业、机构中层以上主管以及高校、研究院所等单位中，管理经验丰富，组织管理技能强；有较强的沟通能力、协调能力、决策与执行能力、规划与统整能力。
四、引进待遇
（一）引进人才待遇
1.获聘人员纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。另可享受各类人才项目资助、科研经费资助、科研奖励、指导学生奖励、培训进修机会等。特别优秀人才的薪酬待遇可面谈，一人一议。
2.符合学校高层次引进的人才可根据实际情况享受办公科研条件、工作助手、安家费、科研启动费、周转房、配偶安置等待遇。
（二）团队引进待遇
1．团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人可另外给予一定数额的奖励，具体事宜按团队层次双方协商。
2．根据团队建设需要，科研配套经费根据实际情况双方协商确定，并配备实验人员、助手，提供实验室、仪器设备等团队平台建设经费，确保团队工作条件。
3．根据学校《科研与技术服务团队建设实施办法》，入选团队享受相关岗位津贴和科研经费资助。
（三）其他事宜
1．学校为柔性引进人员提供工作和生活所需条件，待遇根据引进人才的层次和实际情况，协商确定。
2．年薪发放形式双方协定。年薪、安家费等均为税前。校内周转房产权归学校，聘期内提供居住。
3．按照学校《高层次人才引进和管理办法》，实行聘期合同管理制度，引进的人才和团队接受学校的管理与业绩考核。
未尽事宜，详见学校《高层次人才引进和管理办法》。
五、报名
1.报名时间：截止到2022年5月29日。
2.报名方法：采用邮件报名方式。
3.应聘人员填写《广东轻工职业技术学院人才引进报名表》（见附件1）和《应聘人员基本情况表》（见附件2），连同本人身份证、学历、学位和职称证书、业绩材料扫描件压缩打包后发送到以下邮箱：rscgkzp@gdqy.edu.cn（邮件主题格式为：应聘者姓名-应聘专业领域-学历（学位）-职称。附件大小请勿超过5M，尽量不要用邮箱的文件中转站发送附件，以免过期。）
4.注意事项
报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。
六、考核
考核方式及考核时间，将另行通知。
七、有关问题的说明
1.本公告中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。
2.招聘工作由广东轻工职业技术学院纪检监察部门负责监督。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者提供虚假材料的或存在弄虚作假行为的，一经查实，取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任。
3.特别优秀者可放宽条件录用。
八、联系方式
招聘工作咨询电话：020-61230818（广东轻工职业技术学院人力资源部），咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。
广东轻工职业技术学院
2022年4月21日