自2005年6月学校颁布《教职工请假制度暂行规定（试行）》和《教职工假期内工资、校内津贴发放暂行规定（试行）》以来，大部分教职工能自觉遵守劳动纪律，勤奋工作，为学校的建设和发展作出了应有的贡献。但仍有个别部门不够重视对教职工劳动纪律的检查和监督，有少数教职工存在迟到、早退、不服从工作安排、未办理审批备案手续擅自离岗等现象，给学校各项工作的开展带来不良影响。为严肃劳动纪律，保证教学、科研及其他各项工作的顺利进行，现将有关事项重申如下：
一、教职工按规定休病假、产假、计划生育假、婚假、事假、丧假、探亲假等，须按《教职工请假制度暂行规定（暂行）》（人事处网页可下载）办理审批备案手续。未办理审批手续或请假未获批准擅自离岗或休假的，按旷工处理。
二、各部门应指定专人负责考勤，严格请假、销假制度。各部门在每月第2个工作日前将上月考勤表交人事处。逾期未交考勤表的，停发部门所属人员当月校内津贴，待明确责任后再作处理。
三、外聘专职教师要与编内教师一样参加政治学习、教研活动等集体活动，做好记录并在考勤表上登记。考勤记录作为外聘专职教师考核的依据之一。
四、各系（部）应安排课时少或没课的专任教师参加科研活动、工作实践或业务进修。整个学期没有教学、科研、实践或进修等任务的教师按待岗处理。待岗教师实行坐班制，参与系（部）专业建设、实验室建设等工作。
五、各部门教职工如需在本部门范围内进行岗位调整的，须报人事处审批备案。
六、考勤情况是教职工聘任、晋升、考核、奖惩的重要依据。一年旷工2天或旷课4节以上者，年度考核结果不能评为称职（含称职）以上等次。离岗时间连续超过5天，一年累计超过10天者，年度考核定为不合格。
七、考勤表应实事求是反映考勤情况。人事处将对教职工遵守劳动纪律的情况进行不定期检查。对违反劳动纪律的人员，除按有关规定处理外，还将通报批评。