关于实施2015年系（院、部）教师能力提升计划暨“强师工程”考核的通知-人力资源部

为进一步落实和扩大高校办学自主权，省教育厅、省财政厅对“强师工程”涉及高职院校项目的资金进行整合，并对各高职院校教师队伍建设情况进行奖补，统筹实施高职院校教师能力提升计划项目。为推进“强师工程”有效实施，参照上级部门师资队伍考核做法,2015年继续实施系（院、部）“教师能力提升计划暨‘强师工程’考核”，具体为：

一、考核指标及经费使用

1、经费：2015年为60万元；

2、经费来源：学校“创新强校工程”高水平教师队伍建设类项目经费；

3、考核指标：见附件1；

4、资金分配：根据评审结果，按照以下计算公式分配奖补资金。

各系（院、部）奖补金额=年度奖补资金总额×各系（院、部）得分占全校得分总和的百分比

5、资金使用：奖补资金由系（院、部）统筹补充用于2016年教师队伍再继续教育经费。

6、系（院、部）教师能力提升计划暨“强师工程”考核总分×10%计入系（院、部）考核师资队伍建设得分。

二、报送考核材料及要求

1、自评报告。各系（院、部）对本系（院、部）2015年度教师队伍建设情况进行全面总结，包括采取的主要措施及取得的成效，存在的主要问题及原因，2016年的工作计划与对策等。

2、自评打分表（附件2）。各系（院、部）根据《教师能力提升计划暨“强师工程”考核指标》对本系（院、部）教师队伍建设情况进行自评打分。

3、相关数据表（附件3）。各系（院、部）对照《教师能力提升计划暨“强师工程”考核指标》，报送各考核指标的相关数据和佐证材料。